Оценка уровня корпоративного управления GRI 103–3

Согласно исследованию Центра корпоративного развития TopCompetence при участии Московской биржи и Центра системных трансформаций Экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, «Интер РАО» входит в топ-10 лидеров Национального индекса корпоративного управления 2020С 2019 г. Национальный индекс корпоративного управления является официальным индикатором Московской Биржи (RUCGI)., в том числе по полноте и качеству раскрываемой информации о соблюдаемых принципах корпоративного управления.

ПАО «Интер РАО» ежегодно проводит самооценку уровня корпоративного управления по методике Росимущества, утверждённой приказом Росимущества от 22.08.2014 № 306. По итогам 2020 г. уровень соответствия составил 89%.

Уровень соответствия компонентам оценки корпоративного управления по методике Росимущества по итогам 2020 г.
Уровень соответствия компонентам оценки корпоративного управления по методике Росимущества по итогам 2020 г.

Соблюдение принципов корпоративного управления GRI 103–2

ПАО «Интер РАО» в своей деятельности руководствуется Кодексом корпоративного управления, рекомендованным к применению Банком России, в качестве документа, определяющего стандарты корпоративного управления. Из 79 принципов Кодекса корпоративного управления Общество соблюдает 73, или 92,4%, 5 принципов соблюдаются частично, и только 1 принцип не соблюдается.

Отчёт о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления за 2020 г. размещён на сайте «Интер РАО». Сокращённая версия отчёта приведена в Приложении 4.

Кодекс корпоративной этики GRI 102–16

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики в новой редакции – документ, показывающий видение Компанией общечеловеческих, базовых ценностей, не только и не столько для ведения бизнеса, но в основе взаимоотношений Компании, её сотрудников и общества между собой как социально ответственных, равноправных и беспокоящихся друг о друге и о своём будущем партнёров. Совет директоров полностью поддерживает стремление Генерирующие производственные объекты быть лидером не только в электроэнергетическом секторе России, но и в высочайших нормах деловой этики и поведения.

Сапожникова Елена Владимировна
Сапожникова Елена Владимировна
Старший независимый директор

Советом директоров 31.07.2020Протокол от 03.08.2020 № 277 утверждён Кодекс корпоративной этики ПАО «Интер РАО» в новой редакции. В актуализированном документе концептуально изменён подход: осуществлён переход от декларативных принципов к конкретным обязательствам и запретам, обеспечены механизмы исполнения и реализации норм Кодекса, а также добавлены нормы в области устойчивого развития (ESG).

Основополагающие корпоративные принципы Группы
Соблюдение прав человека Прибыльность, эффективность и результативность Соблюдение интересов акционеров
Содействие энергетической безопасности и инновационная деятельность Развитие честной конкуренции Партнёрство
Социальная ответственность Добросовестность Преемственность

Участие в политической деятельности

Положения Кодекса запрещают сотрудникам Группы участвовать прямо или косвенно в политических, религиозных и общественных движениях от имени Общества или Группы. Такое участие разрешается от своего имени как физического лица, с использованием своих личных ресурсов и не должно расцениваться как представление политической, религиозной или общественной позиции Группы.

В Группе запрещено проявление по отношению к сотрудникам каких-либо видов дискриминации (по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам в сфере труда).

Соблюдение Кодекса

Ответственным за соблюдение деловой этики является Корпоративный секретарь ПАО «Интер РАО». В декабре 2020 г. Корпоративным секретарём проведено обучение для менеджмента ПАО «Интер РАО» и генеральных директоров компаний Группы нормам нового Кодекса.

В 2020 г. на горячую линию поступили два обращения от сотрудника «Интер РАО» по темам соблюдения Кодекса корпоративной этики. По итогам проведённой проверки был дан ответ заявителю, а также рекомендации дочернему обществу, работником которого он являлся.

В 2021 г. планируются мероприятия по ознакомлению с положениями нового Кодекса работников Группы и других охваченных лиц.

Ключевые изменения Кодекса
Охват

Расширена сфера действия. Кодекс распространяется не только на работников, но и на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, прикомандированный персонал, практикантов, стажёров.

Нормы Кодекса, включая обязательства и запреты, установлены в отношении всей Группы.

Принципы

Добавлены принципы:

  • соблюдение прав человека;
  • содействие энергетической безопасности;
  • развитие честной конкуренции;
  • преемственность.
Ответственность Кодекс в новой редакции содержит прямое указание на ответственность лиц за нарушение содержащихся в нём запретов.
Устойчивое развитие Разделы Кодекса дополнены положениями Глобального договора ООН и лучшими ESG-практиками.
Новые разделы

Информационная безопасность.

Охрана инсайдерской информации.

Сохранность активов Группы, надлежащий учёт и отчётность.

Механизм реализации

Установлена единая горячая линия о нарушениях Кодекса.

Предусмотрен механизм исполнения требований Кодекса.

Назначается лицо, ответственное за соблюдение деловой этики.